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方块娱乐网赌平台|乐视裁员风暴中的年轻人:窒息的梦想,掏空的热情

2020-01-11 12:47:53

方块娱乐网赌平台|乐视裁员风暴中的年轻人:窒息的梦想,掏空的热情

方块娱乐网赌平台,情势的逆转,多少有些措手不及:煽情的戏份直接被删掉了。没有散伙饭。没有眼泪。他们成为技术思维方式的牺牲者。

每日人物(id:meirirenwu) 文 / 姚胤米 杨 璐

编辑 / 金 赫

新的指令,通过hr系统层层下达,在经过一轮或几轮筛核之后,一些人被列入名单,成为一个多余的数字。

年底裁员10%的这出大戏中,乐视选择了一个体面的词语:优化。

这本是一个计算机算法领域的词语,用来形容通过算法,使系统功能提升。但如今,它被用来对付那些“不合格”的员工。

对于贾跃亭而言,这或许是一个迫不得已的选择。他承认乐视眼下所面临的资金困难。

但对于被“优化”的年轻人,这或许意味着一次幻灭。他们被“生态”,“系统”这些充满野心的技术词语吸引而来,相信“蒙眼狂奔”许诺的美妙未来。

情势的逆转,多少有些措手不及:煽情的戏份直接被删掉了。没有散伙饭。没有眼泪。他们成为技术思维方式的牺牲者。

这个故事提醒我们,一切科技的创新或理念或许都有价值。但对于被情怀和价值召唤,旋又被抛弃的年轻人,他们或者需要思考清楚,有什么是真正值得坚持的?爱情,家庭,还是改变世界。

海水与火焰

“很遗憾,你们被裁掉了。”

12月7日,李磊(化名)是在北京的冷风中被约谈的。当时,他和同事赵科(化名)被要求到楼下和领导会合。

他们绕过门廊的几个大柱子,找到一个人少背风的角落。这里就是谈话地点。当天,北京的最低温度已经降到零下。冷得使人难受。

李磊设想过告别的场景。他琢磨,可能会找一个办公室,谈谈心。领导坐一边,他们坐一边。谈话的过程可能不会太好受,也许会有一些煽情的话。

但是这个戏份直接被删掉了。实际上,谈话在大柱子旁边,持续了不到十分钟。没有办公室里的空调,也没有暖风。介绍了离职流程后,领导讲了些“形式上的安慰话”,劝眼前的两个年轻人“不要想太多”。

李磊本以为自己逃过一劫,因此前一天他在微信里接到通知时,没有说一句话,“心里有一万头草泥马飞奔而过”。但他又感觉到,一块石头落了地。

有关乐视即将裁员的讨论,在同事间,最开始是在一个又一个小圈子的微信里展开的。都是熟悉的人,没有领导,大家戏谑地开着玩笑,好像这件事情和自己无关。也有人保持沉默。

遽变降临是在贾跃亭发表《乐视的海水与火焰——是被巨浪吞没还是把海洋煮沸?》后开始的。这封信充满强烈的情绪。一如贾跃亭的演讲风格。但这一次,贾跃亭的情绪好像翻转过来。大家意识到公司要开始“调整”了。

不安的感觉开始在办公室里传递。公司内部突然变得尴尬而微妙。有敏感的员工很早就发现,他们出差订机票的时候,被订票公司退回,因为“乐视没有付钱。”

甚至楼下不时出现一些讨债的人。裁员的消息扩散之后的一天,还有乐视供应商的70名员工聚集在姚家园路的乐视大厦楼下,穿着统一的白色暗条纹衬衫。

恐慌和焦虑开始蔓延。12月5日,李磊开始察觉到了一丝紧张。组里唯一的一个女同事突然给他发微信,问他这两天领导是否找他谈话。他觉得有点奇怪。

整个一周,办公室被这种奇怪的氛围笼罩着。有些同事没来单位。还有一些同事准时到单位,等待下班。大家见面的时候很少交谈,最多相视一笑。

“走一个的话,应该不是我”,李磊默默地想。他的小组有10个人,如果按照优化比例,只会裁掉一个人。

但他隐隐约约地感到担心。李磊向接近公司高层的朋友打听风声,对方告诉他:“你们部门应该没事儿,放心。”没想到几天之后,他还是接到了通知。

网传乐视员工排队离职,后被官方解释为排队办理公积金。

“应该是月初就定了裁员名单,压了一周才告诉我们。”就在李磊被裁掉的这一天,一张“乐视员工排队办离职”的照片在社交网络被传开了。

尽管乐视公关马上回应员工是“排队办公积金”。但很多反应迟钝的员工这时也意识到,公司裁员看起来是真的了。

李磊的校友王茜(化名)本以为这一波裁员已经过去。新的周一,她正在家里“快乐地剪着今年最后一期节目”,手机突然有一个陌生的本地座机号码打了进来。

“一般这种电话我都不接的,但那天就觉得应该接一下。”王茜说, 就像是突然产生了一个奇怪的想法,她按了接听键。

电话另一端的声音说:“我是公司的hr,明天上午方便见面聊一下吗?”王茜没反应过来,下意识地说了句“行”。对方就打算把电话挂断。像是出于本能,王茜追问了句:“聊啥?”

电话那头突然支支吾吾了起来,“恩,额,就是……关于裁员。”

在电话铃响的前一分钟,王茜还和组里的同事开玩笑说“赶紧把我裁了吧”,没想到自己真的接到通知。

挂掉电话,王茜赶紧给李磊发了条微信:“我也被裁了。”

情怀和“生态”

被裁掉是一种什么感觉?王茜和李磊虽然有些准备,但都觉得措手不及。他们小心翼翼地在北京生活,工作,一切按部就班。好像世界从不会改变。但突然之间,空气被抽空了。他们被扔到那个巨大的漂浮感中。

没有散伙饭,有的甚至没有领导露面,更没有互相拥抱,痛哭流涕。一切情感都被格式化了。

虽然一两个月之前,王茜就已经开始盘算换个新工作,但她不得不更早一些离开。十二月份是求职的淡季,又临近过年,对于刚工作没两年的她来说,找到新的工作并不容易。

乐视超级汽车首款概念车“lesee”和升级版“lesee pro”震撼亮相,迅速成为全球关注焦点。

就在王茜被裁掉的这段时间,贾跃亭出现在中国企业家论坛上,谈论他的乐视汽车项目。和一年前相比,他声音有些低沉。但仍然坚信,乐视不仅能够造车,而且是世界上最最适合造车的企业。

他展示了一个关于乐视汽车的视频,接着说,“这会是一个令每一个中国人非常自豪的视频。”

杨帆(化名)就是被这个美妙的前景吸引来的。必须说明,情怀吸引着他们。他们为此感到骄傲。但12月2日,裁员风波的前一周,杨帆离职,回归了传统行业。

他的告别同样匆忙。一年半以前,完全没有跳槽打算的他被乐视超级汽车的构想吸引,“揣着一片热情”加入这个团队。那时候,贾跃亭正在大力推销他的“生态”。在贾跃亭有关这个生态的用语中,汽车不是出行工具了,而是交通互联网生态系统。这又是一个技术词语,和“优化”一样。

“它将颠覆整个汽车产业。当汽车和互联网将要融为一体时,将会出现超越苹果的公司,而乐视将最有可能成为那家公司。”

杨帆对这份新工作的热情达到无以复加的程度。他被一种自豪的情绪包裹着,觉得自己在做一件史无前例的事情。

白天,他们团队一起讨论业务、交换想法,激动时甚至会争吵起来。面红耳赤,但吵过之后的中午,在阳光中一块儿下楼吃饭。

这是他的一生中最有拼劲的一段时间。他不无怀念逝去的日子,“那时候大家心特别齐”,他感觉到了朋友们说的“互联网的魅力”。

理想和现实

杨帆跟这个社会里大部分奋斗在互联网公司的程序员一样,工作和生活的两条轨道扭到了一起。他会一直在公司加班到凌晨两三点再离开,周末或休假时,只要同事提需求,他也尽可能最快地给出反馈。

但他还是发现了现实与理想之间的落差。他安慰自己,车联网的概念在当时还很新,产业链上其他软硬件跟不上很正常。

2015年的感恩节,贾跃亭发表了一封全员公开信,信中称“乐视将从我独自带领大家蒙眼狂奔的时代,进入到一个全球合伙、全员共享的生态时代!”

杨帆把这条链接转到了朋友圈,分享文案的最后一句是:“世界向东,我们向西,感谢有你同行”。

入职时,杨帆跟公司签了三年的劳动合同,这个年限与他给自己的职业规划高度吻合。

他梦想着技术成熟的时刻,从0到1,“科幻电影里的车什么样,我们就能做成什么样”。

但杨帆觉得,现实完全不是那么回事,“就连造一个芯片都是非常现实的问题”。一开始,他愿意主动把公司的宣传视频转发到自己的朋友圈,后来,领导再在工作群里扔链接,要求“全员转发”的时候,杨帆说看到那四个字时“觉得尴尬”。

“你想不想转发公司的东西,本质上是你认不认同自己正在做的事。”杨帆开始反思:揣着激情做的事值么?

他如今回头看自己在乐视一年半的日子,觉得自己最大的问题就是太热心了,反倒给自己带来了一些麻烦。

今年下半年,团队成员离职的消息不断地涌来,杨帆自己也着手修改简历,接受猎头的面试邀请,和同事们每天聊天的话题也变成了“你又去哪儿面试了?”

但并不是所有人都这样想。

乐视的中层宋云涛(化名)也看到了这些报道,在他眼里,乐视的汽车梦和生态战略规划广阔而长远,他觉得虽然汽车有可能在亏钱,但“新能源汽车是时代必然趋势,贾跃亭不放弃汽车挺好的”。

随着贾跃亭发内部信正式确认公司资金链出现问题,并提及要对组织变革,乐视内部的军心似乎受到搅动。

11月末,王茜的领导带着组里另一个同事毫无征兆地办理了离职,突然没了主心骨,她有点心慌,领导不说一声自己就走了,她觉得有点讲不通。

宋云涛也听说有人提了离职,还有人被“优化”了。但在宋云涛看来,优胜劣汰,无可厚非。

“不得不抛弃”

贾跃亭面临着一系列艰难的选择。在今年年底的那次露面中,他显得有些憔悴。但他丝毫没有在乐视的道路上退让,坚定相信乐视的事业。

在接受媒体采访时,乐视副总裁贾跃民证实了乐视确实将要裁员,幅度为10%。他说,“公司原本希望扩张进入更加宽广的市场,但考虑到当前情况,侧重于结构性调整会比较好。”

乐视体育创始人兼ceo雷振剑则称,这是人员优化,从来不是要裁员,是希望能够加强公司内部的竞争力,增强公司内部人员的效率。他也承认,从今年下半年开始,公司陆续出现很多问题,这与组织不完善、核心能力不匹配不无关系。

但对于被动离开的人来说,“能力不行”这个理由还是有些难以接受。

“老子又不是因为能力问题,连我男朋友都担心对就业会有影响。”王茜说,被裁掉的第一反应不是公司问题,而是她的问题,这就很不爽。

接到电话那晚,王茜的心情不太平静,她有些生气也有些委屈,虽然部门相对边缘化,但在公司的10个月里,她独立完成了十几个片子的制作,她甚至做好了隔日与hr“撕逼”的准备。

第二天王茜到公司都比平时要早一些,她在脑子里重新过了一遍等会儿见了hr自己要提的问题,要确认的离职事宜,才走向人力的办公室。

可事实是,根本就没“撕”起来。整个交流过程特别顺利和爽快,hr语气轻柔而熟练地介绍了公司的补偿条件,“离职程序都比原来的省了好几道,就是为了能让你尽快离开公司”,王茜说。就连之前拖了五个多月的报销,公司也在三四天内结清了。

谈完后,王茜突然觉得“很开心”,和那些没过试用期就被毙掉的人相比,自己好像也没什么可抱怨的了,下午她在工位上看了好几集韩剧,剩下的几天也不打算再来公司了,直到过来办手续。

但年底了,留下的人该加的班还要继续加班。

宋云涛看到报道后,也担心公司是不是真的没钱了,但他“基于对公司的信任和自己的选择”,坚信乐视一定没问题。当工资打到他的卡里,他放心了。

“谁没个困难的时候?不经历风雨岂能见彩虹?”他说。

杨帆倒是有些后悔,他后悔离职提早了,再晚一周,自己说不定也能申请个被裁名额,领上两个多月的补偿款。

离职那天,他站在公司楼下,回头凝望那座灯火闪烁的大楼,那一刻,心里面堆积了很多想说的话。一年半里,没能做出一个像样的作品,这样的离开让他觉得遗憾,但比起继续留下来磨损热情,他觉得早点离开是最正确的选择。

“以后还会再拼一把吗?”

“短时间内不会了”,杨帆觉得自己在职场里没有什么梦想了,热情仿佛一下子被掏空。他觉得,这些人很可怜。他们是被牺牲的一批人。

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